樹好擔當作為“風向標”

2022年06月21日 10:30:18    來源: 黨建網

  王 越

  當前我國正處于改革攻堅、轉型發展的緊要關口,面臨著一系列機遇和挑戰。改革發展越是向縱深推進,越需要干部敢擔當、勇負責、善作為。組織部門作為黨管干部的核心部門,要打出崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的“組合拳”,樹好擔當作為“風向標”,為新時代中國特色社會主義偉大事業提供堅強干部隊伍保障。

  以用人導向激發擔當動力。用人導向是旗幟、是標桿,更是指揮棒。要堅持政治標準為先,鮮明倡樹“重實干、重實績、重擔當”的用人導向,注重組織意圖、個人意愿、群眾意見相結合,多一些“賽場選馬”“實踐識人”,少一些“慣性思維”“潛在門檻”,把敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部選出來。要積極推進干部能上能下,讓表態多調門高、行動少落實差的干部靠邊站,讓講政治、本領硬、有擔當的干部有舞臺,真正讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先。在干部提拔使用過程中,堅持向基層一線傾斜、向項目一線傾斜、向急難險重任務一線傾斜,將綜合素質高、工作業績好、一貫表現優秀的干部選拔到領導崗位上來,提振廣大干部干事創業、擔當作為的精氣神。

  以科學考核壓實擔當責任。干部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措,是激勵干部擔當作為、促進事業發展的重要抓手。要以“平時考核”為基礎,建立“平時考核+定期考核+專項考核”考核體系,對干部日常表現及階段性工作成績進行準確評價,形成有效的日常監督網格。堅持將考核與“三會一課”、談心談話等日常工作相結合,通過實行“個人自評、分管領導打分評鑒、主要領導簽批考核意見、組織部門把關”的方式,多維度開展多元考評機制,確??己肆鞒叹o密、嚴謹規范。要注重用好信息化手段,優化操作程序,科學設置指標,加強紀委監委、公安、信訪等部門常態化信息共享,推動考核工作由“經驗型”向“數字型”轉變。

  以嚴管厚愛增添擔當活力。約束是激勵的基礎和保障,激勵是約束的出發點和落腳點。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重,對不擔當、不作為的干部,通過有力有效的鞭策手段,不斷提高干部有權必有責、有責要擔當、失責必追究的意識,增強干部主動擔當作為的思想自覺和行動自覺。進一步完善容錯糾錯機制,秉承“支持改革者、寬容失誤者、保護干事者”的原則,落實好“三個區分開來”,正確處理容錯與問責之間的關系,幫助干部卸掉包袱、輕裝上陣,營造敢于擔當、勇于作為的干事氛圍。要重視解決干部工作生活中遇到的困難,認真落實干部待遇保障各項制度要求,細化關心干部身心健康措施,為干部解決后顧之憂,激發廣大干部干事創業的激情和干勁。

 ?。ㄗ髡邌挝唬荷綎|省高密市委組織部)

[責任編輯: 趙靜 ]
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